Обеспечение здоровья и безопасности на рабочих местах является приоритетом номер один для большинства организаций, однако травмы и смертельные несчастные случаи продолжают происходить. ISO 45001 устанавливает минимально необходимый уровень требований к системам менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, а также рекомендации по применению требований для обеспечения защиты сотрудников организаций во всем мире, предотвращения производственного травматизма и ухудшения состояния здоровья, а также улучшения показателей в области охраны труда.
Какие преимущества принесет применение стандарта моему бизнесу или организации?
Стандарт ISO 45001 способствует внедрению организациями систем управления охраной труда (СУОТ). Это поможет им управлять своими рисками и улучшать свои показатели в области охраны труда путем разработки и результативной реализации политики и целей в области охраны труда. Основные потенциальные выгоды от применения стандарта могут включать:
• Сокращение числа инцидентов и несчастных случаев на рабочих местах.
• Сокращение числа дней нетрудоспособности и текучести кадров, что приводит к повышению производительности труда.
• Создание культуры безопасности, в соответствии с которой повышается персональная ответственность и поощряется активное участие сотрудников в обеспечении охраны труда.
• Повышение степени ответственности и активное вовлечение руководства в улучшение показателей в области охраны труда.
• Соответствие обязательным и законодательным требованиями в отношении охраны труда.
• Улучшение репутация организации.
• Повышение уровня морального духа персонала.
На сколько данный стандарт отличается от других стандартов в области охраны труда?
ISO 45001 был разработан с учетом других смежных стандартов, таких как OHSAS 18001, Руководящих принципов Международной организации труда (МОТ) ILO-OSH 2001, конвенций МОТ, различных национальных стандартов. Разработанный международной организацией по стандартизации (ISO) при участии экспертов из более чем 70 стран, он учитывает международный опыт в области охраны труда, интересы бизнеса и общественности. В стандарте ISO 45001 используется риск-ориентированный подход, что является необходимым условием результативного менеджмента и непрерывного улучшения в соответствии с постоянно меняющимися условиями бизнес-среды организации.
Можно ли интегрировать ISO 45001 в уже существующие системы менеджмента?
При разработке ISO 45001 применялась общая структура верхнего уровня (HLS) для всех стандартов ISO на системы менеджмента. Это означает применение единой структуры содержания, терминологии с стальными стандартами на системы менеджмента, такими как ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015. Такой подход к разработке способствует простой интеграции требований новых стандартов в уже существующие системы менеджмента. Кроме того, стандарт ISO 45001 разрабатывался таким образом, чтобы как можно более полно соответствовать стандарту ISO 14001, поскольку общепризнано, что многие организации объединяют функции по охране труда и охране окружающей среды. Это упрощает интеграцию стандарта ISO 45001 со стандартом ISO 14001.
Что нам даст сертификация в соответствии с ISO 45001 от CSB?
Наша команда профессиональных аудиторов готова оказать Вам поддержку на пути сертификации в соответствии со стандартом ISO 45001. Они помогут Вам продемонстрировать свою приверженность вопросам культуры безопасности не только дня внешних заинтересованных сторон, но в первую очередь, для Ваших сотрудников.
Как это связано с глобальными целями устойчивого развития?
Результатом применения стандарта ISO 45001 должно стать создание более безопасных и привлекательных для сотрудников условий труда на рабочих местах, снижение травматизма и профессиональных заболеваний, регулярное проведение медицинских осмотров, применение работодателями более современных и безопасных инструментов, оборудования, объектов инфраструктуры, регулярное проведение осмотров и технического обслуживание инфраструктуры, безусловное соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых требований в отношении охраны труда, безопасности, соблюдения прав работников независимо от их возраста, пола и иных различий.
Все это, безусловно, вносит вклад в достижение сразу нескольких целей устойчивого развития.